Műszakpótlék

Milyen mértékű műszakpótlék illeti meg a dolgozót, ha a vasárnapi munkavégzésért szabadnap jár, és ettől eltérhet-e a kollektív szerződés? Aki állandóan éjszaka végzi a munkáját( nem váltott műszak) jogosult-e éjszakai pótlékra?

A Munka Törvénykönyve 147. § (3) bekezdése alapján a munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén 100 százalékos bérpótlék illeti meg a dolgozót. A pótlék mértéke 50 százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap. A szabadidőt, illetve a pihenőnapot (pihenőidőt) - eltérő megállapodás hiányában - legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónapban kell kiadni. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a szabadidőt, illetve a pihenőnapot legkésőbb az adott munkaidőkeret végéig kell kiadni.

A kollektív szerződés nem térhet el a munkavállaló hátrányára a Munka Törvénykönyvétől

Amennyiben nem váltott műszakban, de éjszaka végez munkát a munkavállaló, akkor a Munka Törvénykönyve 146. § (1) bekezdése alapján 15 százalékos éjszakai pótlékra jogosult.

Bérgarancia Alap

Munkahelyem 6 havi munkabéremmel tartozik, felmondtam, így most már végkielégítésem összege is növelte a tartozás. Nem vitatják a tartozást, fizetési nehézségükre hivatkozva nem fizetnek. Munkaügyi bíróságon keresetet adtam be a cég ellen. Tudomásomra jutott, hogy a céget fel akarják számolni. Úgy tudom, hogy felszámolás esetén a béreket rendezhetik a bérgarancia alapból Van -e esély hogy az összes elmaradt pénzem megkapjam?

A Bérgarancia Alapból nyújtható támogatás összege maximálva van, mégpedig munkavállalónként a tárgyévet megelőző második év nemzetgazdasági havi bruttó átlagkeresetének négyszerese. Ez az átlagkereset 2003-ban a KSH közzétett adatai szerint 137.200 Ft volt havonta. Az alapból a bérfizetési napon fennálló bértartozásokra nyújtható támogatás, tehát ez a végkielégítést nem fedezi.

Felmondási védelem

Megilleti- e munkajogi védelem munkáltatói rendes felmondás esetén a társaság felügyelő bizottságának munkavállalók közült delegált tagját? Ha igen, kitől kell az intézkedéshez az előzetes egyetértést kérni a felmondáshoz?

A Munka Törvénykönyve az üzemi tanács tagjainak, illetve a szakszervezeti tisztségviselőknek állapít meg munkajogi védelmet, a felügyelő bizottság tagjainak nem.

Tanulmányi szerződés

Tanulmányi szerződés kötöttem jelenlegi cégemmel, hogy a 2003/2004. tanévben felmerülő költségeimet fizetik és szabadnapot biztosítanak az iskolalátogatáshoz és a vizsgázáshoz (nappali tagozatos voltam). A tanulmányi szerződésben 3 évig vállaltam, hogy a vállaltnál maradok alkalmazásban. Most 1 év eltelte után távozom a cégtől. Időarányosan a felmerült költségek 2/3-t kell visszafizetnem. A 10 hónapért cserébe nem sok a 3 év?

Tekintettel arra, hogy a Munka Törvénykönyve 5 évben maximálja a tanulmányi szerződéssel kötelezően ledolgozandó időt, a három év picit sok, de a felek megállapodása határozza ezt meg. Amennyiben a szerződésben így állapodtak meg, akkor ezt a megállapodást kell betartani.

Túlórapótlék, utazási költségtérítés

Új munkahelyemen próbaidősként dolgozom, 8 órára jelentettek be, de napi 12 órát dolgozom. A 8 órán felüli munkáért ugyanannyit fizetnek, mint rendes munkaidőben. Mekkora pótlékot kell fizetni a túlóráért? A lakóhelyem másik városban van, a buszbérletemet nem akarják megtéríteni, pedig úgy tudom, kötelező.

A Munka Törvénykönyve 147. § (2) bek értelmében: a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke 50 százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként - pótlék helyett - szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.

A 78/1993. (V. 12.) Korm. rendelet 3. §-a értelmében: a munkáltató köteles a munkavállalónak megtéríteni a munkába járást szolgáló bérlettel vagy teljes árú menetjeggyel való elszámolás ellenében azok díjának 86%-át, ha országos közforgalmú vasút 2. kocsiosztályon, 80%-át, ha elővárosi vasúton, valamint helyközi díjszabással közlekedő helyi és távolsági autóbuszon utazik.

Határozott idejű munkaviszony megszüntetése

Határozott idejű munkaviszonnyal vagyok alkalmazásban. Szeretném megtudni, hogy ha a szerződésem lejárata előtt én szeretnék felmondani, előírhat-e, és ha igen, akkor mennyi időt ledolgozandó felmondási időként a munkáltatóm?

A Munka Törvénykönyve szerint a határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg. Ez azt jelenti, hogy csak akkor szüntetheti meg a munkaviszonyát, ha abba munkáltatója is beleegyezik. Természetesen előírhat a munkáltatója felmondási időt, legfeljebb azonban a Munka Törvénykönyve szerinti 30 napot.

Felmondási idő munkavállalói felmondásnál

Érdeklődni szeretnék, hogy határozatlan időtartamú jogviszony munkavállaló által kezdeményezett rendes felmondása esetén is érvényesek-e a felmondási időre vonatkozó törvényi előírások? Kötelezhetnek-e a felmondási idő letöltésére, és ha igen, jár-e a kétheti felmentés, annak bérezésével együtt?

Amennyiben a munkavállaló mond fel, nem jár felmentési idő, a munkáltató ragaszkodhat a felmondási idő letöltéséhez. Természetesen a felek megállapodhatnak abban, hogy a felmondási időt nem kell ledolgozni, ekkor azonban a ledolgozatlan időre nem jár bérezés. Az utolsó munkában töltött napon azonban ki kell fizetni az addig járó fizetést, valamint az esetlegesen ki nem vett időarányosan járó szabadságot is.

Nyugdíj, rokkantnyugdíj

 Munkavállalóm öt éve dolgozik nálam. Sajnos létszámleépítés miatt meg kell válnom tőle, de semmivel nem akarom megkárosítani. Nem tudom, hogy jár-e neki végkielégítés, kérheti-e az előrehozott öregségi nyugdíjat, vagy kap-e munkanélküli járadékot, ha megszűnik a munkaviszonya? 1950-ben született a hölgy. Közös megegyezés, vagy felmondás lenne a kedvezőbb az ő szempontjából?

Munkavállalója leghamarabb 2007-ben mehetne előrehozott öregségi nyugdíjba, a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatár ugyanis 62 év, ennél öt évvel korábban mehet nyugdíjba, ha legalább 38 év szolgálati időt szerzett. Munkanélküli járadékban természetesen minden további nélkül részesülhet.

Tekintettel arra, hogy öt éve dolgozik önnél a hölgy, két hónap végkielégítésre jogosult és 45 nap felmondási ideje van. A felmondási idő felére köteles felmenteni őt a munkavégzési kötelezettség alól (úgy is megállapodhatnak, hogy a teljes időre felmenti), de a felmondási idő egészére megilleti az átlagkereset. Az utolsó munkában töltött napon kell kifizetni az összes járandóságát, valamint pénzben megváltani az időarányosan ki nem vett szabadságát.

Amennyiben munkanélküli járadékot szeretne igényelni a hölgy, akkor munkaviszonyát rendes felmondással szüntessék meg, a létszámleépítésre hivatkozva.

Öregségi nyugdíj

Szeretném megtudni, hogy milyen feltételek mellett és mikor mehetnék nyugdíjba, ha 1951. októberében születtem és férfi vagyok?

Az önre irányadó nyugdíjkorhatár 62 év, ennél hamarabb, előrehozott öregségi nyugdíjba akkor mehet, ha 59. életévét betöltötte és legalább 40 év szolgálati időt szerzett. Amennyiben 59 éves és legalább 37 év szolgálati ideje van, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra lesz jogosult. Ez azt jelenti, hogy legkorábban 2009-ben mehet nyugdíjba.

Részmunkaidő-szolgálati idő

A részmunkaidő miként befolyásolja a nyugdíjnál a szolgálati időt? Én a magam fejével úgy gondoltam, hogy a részmunkaidő csak az összeget érinti, s most egyre több olyan véleménnyel találkozom, hogy a 4 és 6 órás munkaviszony a szolgálati időt is csökkenti.

A részmunkaidő a szolgálati időt nem csökkenti. Szolgálati időnek minősül minden olyan biztosítási jogviszonyban töltött idő, amely alatt a biztosított nyugdíjjárulék fizetésére volt kötelezett.

Rokkantnyugdíjas munkavégzése

Édesanyám rokkant, de mozgásképes, az otthoni teendőket is ellátja segítséggel. Nagyon szeretne otthon végezhető bedolgozást vállalni, a jogszabályok szerint ezt megteheti-e?

A rokkantnyugdíj mellet szabad dolgozni, ezt semmilyen törvény nem tiltja. Az a lényeg, hogy ne teljes munkaidőben dolgozzon, illetve keresete jelentősen kevesebb legyen, mint a megrokkanása előtt elért keresete.